Há várias vantagens para os empregadores em contratar estagiários, tais como:
Renovação da equipe: Estagiários geralmente têm uma perspectiva fresca e novas ideias, o que pode ajudar a renovar a equipe e trazer novas soluções para os problemas.
Economia de custos: O custo de um estagiário geralmente é menor do que o de um funcionário regular, o que pode ajudar a reduzir custos para a empresa.
Desenvolvimento de talentos: O estágio é uma oportunidade para a empresa desenvolver novos talentos, com possibilidade de efetivar em cargos de efetivos, após período de testes.
Treinamento personalizado: A empresa pode treinar o estagiário de acordo com as necessidades específicas da organização, o que pode ser vantajoso para as operações.
Pré-seleção de futuros funcionários: O estágio pode servir como um período de teste para a empresa e para o estagiário. Se a experiência for positiva, pode ser oferecida uma posição permanente, caso haja vaga.
Flexibilidade: Estagiários podem ser contratados por um período determinado de tempo e para trabalhar em projetos específicos, o que pode ser útil para a empresa em tempos de demandas sazonais ou projetos de curto prazo.
Contribuição para a sociedade: A empresa pode contribuir para a formação de novos profissionais, e se tornar referência para atrair novos talentos.
Essas são apenas algumas das muitas vantagens que os empregadores podem obter ao contratar estagiários. No entanto, é importante lembrar que os estagiários precisam ser tratados com respeito e devem receber orientação e treinamento adequados.