Estágios incorporam mais conhecimento, produtividade e competitividade em negócios, são sempre um reforço bem-vindo, uma ótima oportunidade tanto para quem emprega quanto para estudantes em busca de uma chance para iniciar a carreira.
Mas para que essa experiência seja realmente benéfica para todos, você, empregador, deve escolher o estagiário certo. Sabe como encontra-lo, quais critérios utilizar na seleção? Nós damos dicas de como selecionar o candidato ideal! Confira!
Busque alunos participativos
Você certamente quer levar para seu negócio o estudante mais ativo, produtivo e interessado o possível, certo? Então valorize candidatos que façam mais do que simplesmente assistir a aulas e fazer provas: busque universitários que levam a graduação a sério, que façam mais e participem de iniciativas que revelam um perfil proativo e engajado. Entrevistou um candidato com atividades extracurriculares, voluntariado, iniciações científicas, projetos de extensão como empresa júnior no currículo? Valorize! É alguém que se esforça para realizar mais, para oferecer um ser humano e profissional mais completo ao mercado.
Priorize intercambistas
Um intercâmbio é transformador tanto para a vida pessoal quanto profissional de qualquer um, é aquele tipo de experiência que ensina como ser mais independente, equilibrado, a vivenciar e aprender com novas culturas e lugares. Candidato já fez intercâmbio? Fique de olho nele! Se tiver feito intercâmbio de línguas isso significa que provavelmente ele tem um bom nível de inglês, o que hoje é mais do que essencial no mercado. Se ele tiver faculdade ou algum curso na área no exterior, melhor ainda! Um intercambista pode somar incríveis e atuais conhecimentos de primeiro mundo em sua empresa. Que tal?
Esteja atento aos comportamentos
Analise tudo durante entrevistas! Como se veste, como se comunica, o quão confiante e o que puder assimilar do candidato em questão. Procure pessoas qualificadas e que também tinham um perfil comportamental desejável: faça o possível para ver se o candidato é proativo, determinado, sabe trabalhar sob pressão e em equipe, se trabalha com segurança e profissionalismo. Hábitos, atitudes, crenças e habilidades podem ser tão determinantes para o sucesso do estagiário na empresa quanto capacitação e conhecimento.
Esclareça e alinhe
O estagiário deve entrar na empresa sabendo o que vai encontrar, quais serão seus desafios diários. Na contratação nunca deixe de alinhar expectativas com o estagiário. Esclareça detalhes da vaga, valores organizacionais, o funcionamento da empresa e o trabalho realizado por ela, atividades que serão cobradas do estagiário, remuneração, benefícios e tudo o que diga respeito ao dia a dia e possibilidades da empresa. Assim você prepara o terreno, testa e simultaneamente ampara o candidato, pode ir sutilmente verificando como ele reage às informações, pode sentir se ele se encaixa à empresa, qual é seu real nível de interesse e comprometimento com a vaga.
Priorize melhores universidades e amplie o alcance de sua vaga para alcança-las
Essa é básica e indispensável: conheça quais são as melhores universidades da sua região e opte por candidatos que venham dela. Seu objetivo é sempre melhorar e profissionalizar ainda mais seu negócio, portanto, escolha os melhores.
Isso nos leva a uma outra questão: dependendo da forma como você divulga sua vaga ela não atingirá estudantes de faculdades “top de linha“, poucos candidatos e com um perfil indesejado baterão a sua porta. Estude meios de propagar sua vaga efetivamente.
Uma forma eficaz de ampliar o alcance da vaga e selecionar apenas os melhores, das universidades mais conceituadas é contando com a ABRE! Temos convênio com instituições de qualidade dentro e fora do Brasil, e milhares de estudantes cadastrados. São inúmeros jovens em todo o território nacional e internacional a espera do seu SIM!
A ABRE tem experiência e tecnologia, sabe como selecionar verdadeiros talentos e mais: ainda executa, legaliza, agiliza e facilita o gerenciamento de estágios e vagas efetivas. São dezenas de soluções em prol de um único objetivo: levar as pessoas certas para trabalhar por seus objetivos.
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AUMENTE O ALCANCE DA VAGA
Para contratar estagiários com vontade de aprender, é preciso utilizar ferramentas adequadas para a divulgação. Ao anunciar a vaga apenas em seu site ou em uma única faculdade, o número de candidatos tende a ser menor. A dica, portanto, é ampliar a divulgação. Para fazer isso, você pode compartilhar o anúncio em redes sociais, por exemplo.
Outra estratégia que dá bons resultados é optar por bancos de vagas específicos para estágio. Assim, você conseguirá realizar um recrutamento rápido e prático. Além disso, pode contar com o suporte de fornecedores especializados para auxiliar no processo de contratação de jovens estudantes.
Essa geração busca desafios e reconhecimento. Sendo assim, para atrair e motivar bons estagiários, vale a pena oferecer treinamentos, pacote de benefícios e plano de carreira.
Um dos principais objetivos de contratar estagiários promissores é contar com profissionais qualificados no futuro. Com isso em mente, também se prepare para efetivá-los após o período do estágio. Faça o máximo para reter esses talentos dentro da sua empresa!
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