Um dos momentos mais importantes para as empresas é a hora de recrutar e selecionar novos talentos para a equipe de trabalho. Encontrar as pessoas certas, que cumprem todos os requisitos, não é simples e, por isso, é preciso se organizar de forma eficiente para estruturar o processo e aumentar as chances de acerto.
Sendo assim, a seguir apresentaremos alguns passos importantes na hora de criar a base ideal para que o processo de recrutamento e seleção seja o melhor possível, garantindo que o negócio identifique os melhores talentos para sua equipe.
Defina bem as funções e requisitos necessários
Quando uma vaga se abre, ou quando a empresa resolve que é hora de criar espaço para que determinada atividade seja realizada, a empresa precisa definir muito bem quais serão os requisitos necessários. Para isso, primeiro de tudo é preciso que os gestores tenham a noção exata de quais soluções este profissional trará para o negócio, detalhando as funções e obrigações que ele terá.
Baseado nisso, fica mais fácil indicar quais habilidades o contratado precisará demonstrar. Com esta base, é possível estruturar um processo mais específico de contratação, testando as capacidades dos candidatos nos aspectos necessários para a vaga.
Organize um calendário para as etapas
Para que tudo fique claro e organizado, tanto para os candidatos como para os recrutadores e gestores da empresa, é importante que haja um calendário definido, com os prazos cumpridos.
Neste sentido, os responsáveis pela seleção devem criar um cronograma, no qual fique definido o prazo para envio de currículos, quanto tempo para os testes iniciais, em quais dias serão as dinâmicas de grupo ou entrevistas, dependendo de qual for a escolha de formato etc. E, claro, o negócio precisa definir quando ele precisa ter a definição e o profissional contratado.
Expanda os anúncios de vaga
Os talentos podem estar em qualquer lugar. Portanto, outro passo essencial para estruturar um bom processo de seleção é expandir ao máximo as chances de as pessoas encontrarem o anúncio. Hoje, existem vários sites especialistas no assunto, como a ABRE Emprego e Estágios e outros. Além disso, é importante utilizar redes sociais, por exemplo.
Compartilhar em grupos relacionados à profissão da vaga também é uma possibilidade. O fato é que ter a exposição do processo seletivo em vários meios é essencial para a estruturação e para o aumento das chances de sucesso.
Avalie além do currículo
Por fim, mais um ponto importante na hora de fazer o recrutamento é tentar ir além do currículo. Conheça os candidatos em entrevistas e busque outras formas de entender se o perfil para a vaga é preenchido. O simples papel tem sua importância, mas pode conter inconsistências. Portanto, para que a estruturação seja bem feita e a chance de erro seja menor, guarde tempo para conhecer melhor quem está por atrás do currículo escrito.
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