Meter o louco, Caô, Furo, dar um gato. Não importa o nome,tudo cai no Migué.
Por definição, migué é o ato de burlar o trabalho por um motivo não tradicionalmente justificável, geralmente mascarado por um problema “socialmente aceito”.
Nesse estudo nós levamos o migué a sério e entrevistamos mais de 900 pessoas por todo o Brasil, buscando entender os porquês das desculpas para se esquivar do trabalho, quais são as mais dadas e os reflexos disso.
Nosso objetivo é ajudar as instituições e suas pessoas a melhorarem suas relações de trabalho, evitando essa prática que acaba sendo prejudicial a todos.
Origem da palavra Migué:
D. Miguel
A primeira remete à família real brasileira, e origina-se na figura de D. Miguel, regente português e filho de D. João VI. D. Miguel assumiu a regência do reino de Portugal com a morte do pai, visto que seu irmão mais velho, D. Pedro I, era o imperador do Brasil. D. Miguel casou-se com a sobrinha, filha do irmão, a usurpou o trono, rompendo o acordo que lhe colocava como regente. Daí surgiu a ideia de que que D. Miguel era alguém que finge uma coisa, mas faz outra.
Gíria da prisão
A segunda teoria vem de uma gíria surgida no meio penitenciário nos anos 90. O primeiro exemplo de miguelagem, com os significados de ‘falsidade’ e ‘falso’, é em ”Mácula do crime” (1998) de Everaldo Carvalho, um agente penitenciário baiano. Logo no ano seguinte, o termo miguelagem aparece em ”Estação Carandiru” de Dráuzio Varella (1999).
QUEM DÁ MIGUÉ?
A faixa entre 18 e 33 anos concentra 75% das pessoas que dão migué, frente à 50%
dos que não dão migué.
Isso mostra que existe uma tendência menor de migué na medida que as pessoas vão envelhecendo, mas não quer dizer que apenas jovens façam isso.
QUE TIPO DE MIGUÉ É MAIS COMUM?
Os perfis de quem dá migué influenciam bastante no tipo de migué dado.
Podemos perceber que o atraso e enrolação são mais comuns, onde a percepção de punição (e também de justiça) é menor.
Já a falta e não entrega são mais arriscados e que geram um prejuízo maior para o
empregador. Consequentemente a punição é maior, portanto são migués feitos com menor frequência.
Que tipo de migué você mais dá?
46,7% – Atraso
41,3% – Enrolação
29,6%- Falta
8,1% – não entrega
0,6% – outros
Todo migué afeta a carreira. Não tem como não afetar. Mas uns são mais
arriscados do que outros.
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