Entre os juniores, 81,8% são contratadas e 18,2% recusam as ofertas.
Nas posições para cargos de nível pleno, 74,9% dos candidatos aceitam e 25,1% declinam.
Uma das principais razões para as recusas é que o trabalho atual ofereceu uma contraposta e os candidatos optam pela permanência na empresa.
O motivo foi apontado por 36,7% dos entrevistados.
Ser aprovado em um outro processo seletivo que fazia mais sentido no momento foi a justificativa de 26,3% dos entrevistados.
Os dados também revelam que, para 18,72% dos candidatos, a proposta salarial era abaixo do esperado. Problemas pessoais (10,96%), benefícios que não são atrativos (5,94%) e a falta de propósitos que convencessem a continuidade no processo (2,28%) foram os outros motivos. “Algo que ficou muito nítido é a quebra de expectativa do talento pela falta de alinhamento da empresa que está contratando com relação à proposta financeira oferecida”, diz Felipe Beranger, responsável pelo estudo e pela área de Sucesso do Talento.
Processos seletivos ágeis
Marcas que conseguem engajar com propósito e diversidade tiveram 71,71% dos aceites de profissionais nos processos seletivos. As intermediárias neste sentido receberam 57,76% das confirmações. As outras tiveram 38,18% de permanência nos processos seletivos até o fim.
Processos seletivos ágeis tendem a atrair mais talentos. Os que duram menos de 20 dias chegam a 70% de aceites. Os que duram 30 dias ou mais têm 50% de recusa.
Forbes